Можно ли принять на работу сотрудника без воинского учета

Можно ли принять на работу сотрудника без воинского учета

О порядке уведомления органов ГФС о принятии наемных работников на работу (Обновлено). Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета? Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О . В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит.

Акция месяца 8- Скажите, пожалуйста, имеет ли право Работодатель принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, без военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу?

При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета. Военнообязанные, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а призывники — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Подробнее о организации воинского учета мы написали в материале по ссылке.

В свою очередь работодатель обязан проверить наличие у лица, поступающего на работу, отметки в паспорте гражданина России об отношении к воинской обязанности, наличие документов воинского учета и отметок о постановке на воинский учет по местожительству или местопребыванию.

Лица, подлежащие воинскому учету

При наличии в военном билете отметки о вручении мобилизационного предписания проверяется его наличие для военнообязанных запаса. При непредъявлении документов воинского учета сотрудником при приеме на работу организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета.

О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета.

Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права. Таким образом, организация имеет право принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету без военного билета или удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

При этом о приеме на работу такого сотрудника необходимо в 2-недельный срок сообщить в соответствующий военный комиссариат. Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к административной ответственности ч. Направить сведения можно по форме см.

Можно ли принять на работу сотрудника без воинского учета

Истребование документов у сотрудника. Мы рекомендуем почитать о Приеме на работу без военного билета материал по этой ссылке.

Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу п. Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета

Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст. С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника.

Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника. Можно ли принять на работу сотрудника, у которого в военном билете стоит запись о снятии с учета.

Отметка о постановке на учет отсутствует. Да, можно. При заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют работодателю документы воинского учета ст. Военнообязанные, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а призывники — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу п.

Об этом говорится в пункте 30 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Отсутствие отметки о постановке на воинский учет не является основанием для отказа сотруднику в приеме на работу.

При этом у работодателя возникает обязанность сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет п.

За нарушение порядка ведения воинского учета, в том числе за несвоевременное уведомление, предусмотрена административная ответственность гл. Организация воинского учета. Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников подп. Воинский учет нужно вести в соответствии с Положением , утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 ноября г.

Сотрудники, подлежащие воинскому учету. Об этом говорится в пункте 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Сотрудники, не подлежащие воинскому учету.

Ответсвенность за прием на работу без постановки воинский учет

Такие правила установлены пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Виды воинского учета. Воинский учет подразделяется на общий и специальный. На специальном воинском учете состоят сотрудники, которые в установленном порядке бронируются за организациями и учреждениями на период мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава.

Все остальные сотрудники состоят на общем воинском учете. Об этом говорится в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г.

Как сделать порталы в майнкрафте на телефоне

Документы воинского учета. Воинский учет ведется на основании документов воинского учета п.

Можно ли принять на работу сотрудника без воинского учета

Их должны предъявлять граждане при приеме на работу ч. При непредъявлении данных документов организация обязана сама запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета решение Верховного суда РФ от 19 ноября г.

Это следует из пунктов 28 и 49 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Как определить, что сотрудник, которого организация принимает на работу, подлежит воинскому учету. Отношение к воинской обязанности можно определить по паспорту гражданина Российской Федерации п.

При приеме на работу нового сотрудника нужно проверить его паспорт. Можно ли отказать в приеме на работу лицу, не предъявившему документы воинского учета.

Как правильно принять сотрудника на работу

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу ч. При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета решение Верховного суда РФ от 19 ноября г.

Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права ст. О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат подп. Организация учета. За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель п. Он же определяет состав и обязанности сотрудников , ответственных за организацию и ведение воинского учета.

Для этого руководитель организации издает приказ , форма которого приведена в Методических рекомендациях , утвержденных Генштабом Вооруженных сил РФ.

Проект приказа следует согласовать с территориальным военным комиссариатом или органом местного самоуправления, который занимается первичным воинским учетом на территориях, где нет военных комиссариатов. Помимо приказа, необходимо разработать план работ по организации воинского учета.

Прием нового сотрудника на работу: пошаговая инструкция

Такой план также необходимо согласовать с военным комиссариатом, причем впоследствии такую процедуру нужно будет проводить ежегодно п. Эти документы необходимы для постановки организации на учет в военном комиссариате. Унифицированная форма карточки учета организации законодательством не установлена. В частности, российские суды для постановки на первичный учет в военкомате применяют форму следующего образца приказ Судебного департамента при Верховном суде РФ от 12 января г.

Подготовленные документы направьте в два адреса: военный комиссариат и комиссию по бронированию. Туда же следует обращаться для уточнения информации о применяемой в конкретном регионе формы карточки учета организации и составе документов для постановки на учет.

Обязанности сотрудников, ведущих воинский учет. В обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит:. Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания. Вести воинский учет сотрудников.

Как подключить камеру onvif 2 к регистратору

Оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету. В частности, сообщать им о вызовах в военкомат, разъяснять порядок мобилизационной подготовки, вручать повестки, а также информировать об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

Информировать военкоматы о нарушениях воинского учета. А именно о невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учету, выявлении ошибок в документах воинского учета или их подделке.

Отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами по местонахождению организации или органами местного самоуправления. Представлять туда:.

Как сделать постилку для индюшат

Поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете. А именно:. Такой порядок следует из пунктов 27 , 30 и 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Как уведомить военкомат о приеме на работу и увольнении военнообязанных сотрудников. О приеме и увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и или органы местного самоуправления подп.

Направить сведения можно по форме , которая приведена в Методических рекомендациях , утвержденных Генеральным штабом Вооруженных сил РФ. Непредставление таких сведений влечет административную ответственность ч. Ответственность за нарушение порядка ведения воинского учета.

О порядке уведомления органов ГФС о принятии наемных работников на работу (Обновлено)

За нарушение порядка ведения воинского учета предусмотрена административная ответственность п. Ответственность предусмотрена в отношении руководителя или сотрудника, ответственного за ведение воинского учета. Размер штрафов составляет:. Наложить штраф за неисполнение обязанностей по воинскому учету могут военные комиссары ст. Все нарушения в сфере воинского учета, за которые установлена административная ответственность, не относятся к длящимся.

Срок привлечения к ответственности по ним не превышает двух месяцев со дня совершения ч. Форма: Уведомление военного комиссариата о приеме увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету. Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии поступлении его на работу в образовательное учреждение или увольнении отчислении его с работы из образовательного учреждения.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Все права защищены.

  • Можно ли пользоваться средством для лица разных фирм